Olá, eu sou a Marina

Fundadora e CEO da DTFlex =)

Construí minha carreira em empresas multinacionais, sou especialista em empregabilidade, estratégia e gestão de carreiras.

Desenvolvo soluções criativas para o mundo do trabalho e já coordenei grandes ações de Comunicação e Experiência ao Cliente. Adoro destacar as Habilidades Flex que todos temos, essenciais para o futuro!

Sou bióloga e acredito no poder das experiências. Já viajei ao Atacama sozinha, fiz aulas de surf e fui voluntária como palhaça em hospital.

Já conheci um Ganhador do Prêmio Nobel e ganhei Medalha de Reconhecimento em Auditoria Internacional no Agronegócio. Minhas habilidades principais são criatividade e comunicação, sempre com alegria.

Ofereço um método exclusivo de design tático de carreira, analisando e valorizando suas habilidades para o mercado. Entenda e posicione-se com seu “pacote de Habilidades Flex”!

Confira essa ideia em vídeo

Com a DTFlex

Pense no farol como um guia que calibra seu Foco e Atitude, ajudando a mudar sua rota. As Habilidades Flex, aptidões pessoais e profissionais únicas, são intransferíveis e essenciais para um mercado em constante mudança.

A DTFlex ajuda a decodificar os sinais luminosos, tornando você apto a entender e aplicar um novo modelo de realização pessoal e profissional.

Quanto mais consciente de suas habilidades, mais fácil é trazer sua carreira para você, aprender a dizer “não”, ter várias carreiras em uma e entender que sucesso não é linear, mas um sentimento definido por você!

Guiando profissionais e empresas

MISSÃO

Ser o principal Designer de Carreiras do Futuro no Brasil, apoiando a transição de carreira de profissionais dentro e fora das organizações para potencializar talentos diante das mudanças do mercado e da chegada da IA.

VISÃO

Treinar a nova geração de Profissionais Multicarreira e trazer uma nova perspectiva de indicadores e gestão experimental de carreiras para a tomada de decisões assertivas e intencionais dentro e fora das empresas.

VALORES

1. Humanidade e Empatia
2. Criatividade e Coragem
3. Exploração e Experimentação
4. Bem-estar e Saúde Mental
5. Liberdade e Flexibilidade
6. Inteligência Artificial como Aliado
7. Agilidade e Versatilidade
8. Ativação e Potencialização de Talentos
9. Hiperpersonalização por meio de dados

Design Tático de Carreira

Metodologia

Conhecida como VIPER9, é um processo inovador voltado para o desenvolvimento de carreiras e futuros estratégicos. Ela se baseia em cinco pilares principais, cada um representado por uma letra ou número:

– Análise do passado para reconhecer esforços e aprendizados.

– Identificação do que funcionou e o que pode ser aprimorado.

– Estimulo à criação de futuros alternativos e inovadores.

– Uso da imaginação como ferramenta para soluções criativas.

– Avaliação do cenário atual para determinar comportamentos positivos e negativos.

– Humanização das histórias de vida para desenhar um posicionamento estratégico.

– Teste de novas estratégias em um ambiente de constante mudança.

– Implementação de planos ágeis e flexíveis para desenvolver habilidades únicas.

– Aplicação do conceito de ROI para garantir que cada decisão contribua para um crescimento intencional e significativo.

– Foco em alcançar altos níveis de satisfação na carreira.

Essa metodologia incentiva a reflexão profunda, análise de dados e a ação estratégica, permitindo que cada profissional desenhe e execute um plano de carreira alinhado com seus objetivos pessoais e profissionais.

O resultado?

Segundo os clientes da DTFlex, você se sente mais confiante, valoriza sua jornada, se comunica melhor, fica atento a oportunidades que antes passariam despercebidas, se torna mais consciente de suas habilidades, abre a mente para novos conceitos, ganha mais foco, mais intenção e mais energia para realizá-los.